珍宝岛湿地管理局所属各站工作人员均为合同制，为有效地提高和促进了各站员工作积极性。实行年度百分制考核制度，每半年进行一次。年初根据各站管护区域特点，有针对性确定工作重点内容、目标，并进行细化、量化，通过考核组成员逐项打分作为评定各站工作业绩依据，并予以奖惩。有效地提高和促进了各站工作人员积极性。