3月5日，向海保护局职工向局党委办公室递交了《岗位廉政风险点防范管理承诺书》，承诺书中列举了每个人所在处室、职务、岗位，细化了主要职责、岗位风险点及防范措施，并在承诺书中郑重承诺：保证不发生所列风险，如果发生，愿意接受组织处理。

向海保护局作为吉林省林业厅廉政风险防控工作的试点单位，坚持从工作实际出发，积极探索和研究廉政风险防范管理新思路，建立和完善廉政风险防范机制，以进一步推进反腐倡廉工作，促进机关作风转变。

为了将廉政风险防控落到实处，局党委把内部管理工作放在突出位置来抓，做到权责明晰化。

 一是领导班子成员分工明确。局领导3人，分工明确，各司其职，团结协作，各负其责。

 二是遴选干部。本着公开、公平、公正的原则，将3名同志选拔到中层领导岗位，增加正科级非领导指数2名。

三是调整内设机构。根据实际工作需要，将内设机构调整为7个。分别为：办公室、党办、计划财务处、科技产业处、资源保护处、机关服务中心、旅游公司。明确了各机构主要职责。

四是建立健全各项规章制度。为促进保护事业健康有序地发展，相继制定和完善了《安全生产工作制度》、《物品管理制度》、《供电供水供暖制度》、《物资采购及保管》、《车辆管理》等各项规章制度。   

    与此同时，局领导指出，重大项目坚持成立领导小组。 进一步提高党员干部自觉接受监督、主动参与监督和积极化解廉政风险的意识，促进决策民主、程序公开、运行规范，防止权力滥用，使预防腐败的责任落实到每一个岗位和每一个人。