寒冬腊月，寒风刺骨，但后河管理局各党支部的“三严三实”组织生活会深入开展，在“红红脸、出出汗”的氛围中感受到一片暖意融融。按照市林业局党组和局党委关于召开“三严三实”组织生活会的部署，连日来，后河管理局各党支部正陆陆续续召开专题组织生活会，局领导班子成员以一名普通党员的身份参加所在党支部的专题组织生活会，并指导各党支部深刻剖析“三严三实”方面存在的突出问题， 按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的总要求，认真开展批评与自我批评,扎实开展“三严三实”组织生活会。

剖析根源  坦诚批评

在机关支部、茅坪管理站支部和后河林场支部各个专题组织生活会上，各党支部都紧紧围绕“三严三实”主题找准问题，自我批评正视问题，相互批评点出问题，开展批评与自我批评。

“我只求稳求安，在工作落实、形成机制、明察暗访、交心谈心等方面与实际要求还有一定的距离。”

“我在工作与生活中对自己的标准与职责还有一定差距，没有做到精益求精、卸掉束缚、迎难而上的。”

“你是咱单位业务骨干，所有的政策你都研究得很透，但是你就是缺乏与领导、同事们的沟通，影响工作开展、执行、信息不对称，比如上次······”

“我认为咱单位在天保工作汇报、签发程序上有偏差，希望在程序上明确、落实，以确天保工作的扎实推进。”

·····在各党支部专题组织生活会上，大家畅谈学习“三严三实”的学习体会，紧密联系自身思想实际、岗位职责和工作经历，实事求是查摆自身“不严不实”的问题，深入剖析问题背后的深层次原因，提出整改问题的办法和措施，并相互坦诚批评、真诚帮助、提出建议。大家各自一边记录一边点头，表示整改决心，各个会场既严肃认真又宽松和谐。

坦诚相见  凝聚共识

管理局领导班子成员坚持双重生活会，既按要求召开民主生活会，又以一名普通党员身份参加自己所在支部的专题组织生活会，并指导各党支部的专题组织生活会。

在1月21日局机关支部专题组织生活会上，局长廖忠华边听边记，认真倾听发言，时而插话询问，与大家沟通交流。在听取了大家的自我剖析和相互批评后，廖局长对专题组织生活会作了点评，认为支部在专题组织生活会前做了充分准备，认真组织学习、广泛征求意见，认真开展批评与自我批评，不怕揭短亮丑，剖析原因深刻，相互批评坦诚，取得了效果。他指出，一是单位内部要真诚团结。团结源于彼此尊重、真诚交流和各司其职；二是工作要善于研究方法。根据人不同的特点，运用不同的方法，同时一定要对政策、环境、对象等有预判，明白自己在做什么；三是做人处事要言而有信。对于自查和他人提出的问题要积极落实整改，并坚持自我反思检查常态化，使每一次学习、会议都能精神落地达到预期的效果。

副局长向明喜、邓昊，纪委书记左杰分别参加并指导了茅坪管理站和后河林场、机关支部专题组织生活会。在各自所在支部专题组织生活会上，领导班子成员都带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评。

在自我批评时，每位同志直言不讳、剖析深刻；在相互批评时，大家畅所欲言、坦诚相见……各个支部的专题组织生活会中，通过自己找、领导点、同事评的方式，切实做到了“红红脸”、“出出汗”、“排排毒”、“治治病”，达到了增进交流、解决问题、帮助同志、推动工作的目的，深入查摆了“不严不实”问题，切实增强了践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。（后河管理局办公室  李纳）